Op 15 september werd het Koninklijk Besluit gepubliceerd dat de uitdoving van het SWT (Stelsel van Werkloosheid met Bedrijfstoeslag) regelt. Daarmee komt er een einde aan zowel het algemene SWT-stelsel als de meeste bijzondere stelsels. Uitzondering: enkel het SWT om medische redenen blijft voorlopig bestaan.

Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste afspraken.

Zoals aangekondigd in het regeerakkoord van 31 januari 2025 stopt de instroom in het SWT-stelsel. De vakbonden drongen echter aan op aanpassingen omwille van de rechtszekerheid. In het bijzonder vroegen we om rekening te houden met de looptijd van de bestaande cao’s (interprofessioneel en sectoraal), die doorliepen tot 30 juni 2025. Dat is ook effectief gebeurd.

De huidige SWT-regeling ziet er als volgt uit:

• SWT nachtwerk (cao nr. 166): blijft mogelijk indien het ontslag plaatsvond vóór 1 juli 2025, de werknemer op 30 juni 2025 (of uiterlijk bij het einde van de arbeidsovereenkomst) 60 jaar is, en op dat moment 33 jaar anciënniteit kan voorleggen.
• SWT zware beroepen (cao nr. 143): blijft mogelijk indien het ontslag plaatsvond vóór 1 juli 2025, de werknemer op 30 juni 2025 (of uiterlijk bij het einde van de arbeidsovereenkomst) 60 jaar is, en op dat moment 35 jaar anciënniteit kan voorleggen.
• SWT lange loopbaan (cao nr. 167): blijft mogelijk indien het ontslag plaatsvond vóór 1 juli 2025, de werknemer op 30 juni 2025 (of uiterlijk bij het einde van de arbeidsovereenkomst) 60 jaar is, en op dat moment 40 jaar anciënniteit kan voorleggen.
• SWT bij herstructurering: (vanaf 60 jaar met 20 jaar loopbaan of 10 jaar in de sector) blijft mogelijk indien de erkenningsaanvraag vóór 1 juli 2025 werd ingediend.

Daarnaast blijft het algemene stelsel (cao nr. 17) bestaan voor werknemers van 62 jaar met 40 loopbaanjaren op 30 juni 2025, maar enkel voor wie vóór 1 april 2025 ontslagen werd.

Alleen het SWT om medische redenen (58 jaar met een loopbaan van minstens 35 jaar) blijft mogelijk tot en met 31 december 2025. Deze cao (nr. 173) biedt een uitweg voor mindervalide werknemers en werknemers met ernstige lichamelijke problemen. De geldigheidsduur kan nog verlengd worden na evaluatie.

Tot slot moeten SWT’ers in principe ‘aangepast beschikbaar’ blijven voor de arbeidsmarkt tot de wettelijke pensioenleeftijd. Het Koninklijk Besluit voorziet wel dat werknemers nog tot 31 december 2026 (einddatum cao nr. 169) een vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid kunnen aanvragen. Voor wie vandaag al een vrijstelling geniet, blijft die behouden.

Let op: voor havenarbeiders zijn specifieke sectorale regels van toepassing. Voor meer info kan je steeds terecht bij BTB.